사우디 고용부, 사우디제이션과 니타카트 산출방식 수정

사우디 고용부, 사우디제이션과 니타카트 산출방식 수정

날짜: 2015년4월23일

 사우디 자국민 노동력을 보호하고 외국 노동인력을 후원하는 사우디회사의 유연성을 높이기 위해 사우디 노동부는 최근 두 가지 수정안을 발표했다. 이번 발표는 사우디제이션과 회사의 니타카트 산출방식에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 니타카트 시스템은 2011년에 도입된 후 사우디 노동인력 보호를 위해 유지되어 왔다. 이 제도에 의하면 사우디 자국민 고용 비율에 따라 등급별로 회사를 나눈다. 40%이상은 프리미엄, 10%이상은 그린, 그 이하는 옐로, 그리고 전혀 고용하지 않은 경우는 레드로 구분된다. 기존에는 사우디 고용비율이 13주 이상 근무해야 인정이 되었으나 개정에 의하면 고용되자마자 바로 니타카트 비율에 포함될 수 있다. 사우디에서 외국인을 고용한 기업들은 외국인 노동력 고용시 본 변화에 주의를 기울여야 할 것이다.

원문보기: http://www.relocatemagazine.com/news/reeditor-04-d3-2015-saudi-arabia-changes-to-saudization-and-nitaqat-calculations [^]