GCC 국가의 교육받고 야망있고 필수적인 여성, 미래를 이끈다.

날짜 : 2012년 1월 29일

● 어렴풋한 GCC 국가 노동시장의 변화

GCC 국가들의 민간기업과 반민간기업은 역내 높은 실업률과 방대한 외국인 노동인력 문제로 정부의 노동력 자국민화의 압력을 받고 있다. 지금까지 걸프지역에서는 사회적, 직업적, 그리고 법적 문제로 이 지역에서 능력 있는 여성 노동력은 여전히 노동시장에 진입하지 못했다. 그러나 민간기업이나 반민간기업의 현지인 노동력 고용은 여전히 미미한 수준으로 (특히 여성의 경우는 더욱 심각) 이들 대부분은 외국인 노동자를 고용하고 있다. 이에 GCC 정부는 현 상황을 개선하기 위해 다양한 방법을 고안하고 있다. 일례로 사우디아라비아의 5년 계획, Human Resources Development Fund 프로그램, 왕의 칙령, 카타르의 여성 지도자 센터가 있다. 그러나 자국민 여성의 노동시장 진출이라는 목표를 이루기 위해 회사들은 여성인력고용, 개발, 유지에 내부적인 프로그램 시행이 필요하다. 이는 사회적, 직업적, 법적 문제 해결과 무엇보다도 역내 뿌리깊이 박힌 민감한 사회의 태도에 대한 변화가 시급하다.

출처: booz